Trabajadores

Sindicato alemán conquista reducción de la jornada a 28 horas semanales y reajuste de 4,3%

Este martes, 6 de febrero de 2018, el mayor sindicato metalúrgico de Alemania, IG Metall, cerró un acuerdo con las principales empresas de la región de Baden-Wuerttemberg, sede de industrias como Daimler y Porsche, y aseguró a los cerca de 900 mil trabajadores y trabajadoras la reducción de la jornada de trabajo de 35 a 28 horas semanales y un aumento salarial del 4,3%. El acuerdo tiene validez hasta el 31 de marzo de 2020.

A partir de ahora, los metalúrgicos del sector, con al menos dos años de trabajo en la empresa, podrán solicitar la reducción de la jornada semanal de trabajo sin reducción de salario por un período que puede ir de seis a 24 meses. Pasado ese tiempo, el trabajador tendrá la garantía de retornar a su puesto en tiempo integral.

Por otro lado, las empresas podrán contratar más trabajadores para una jornada de 40 horas semanales en períodos de aumento de producción para atender el crecimiento de la demanda.

"Por mucho tiempo, la flexibilidad del tiempo de trabajo ha sido un privilegio de los empleadores", dijo el presidente de IG Metall, Joerg Hoffman, resaltando la importancia del acuerdo cerrado.

El acuerdo garantiza también a los trabajadores el pago único de 100 euros correspondiente a la recomposición salarial del primer trimestre de 2018, ya que el acuerdo cerrado pasa a valer sólo a partir de abril. En el año que viene, ese pago se convertirá en un depósito único de 400 euros, al que se añadirá un segundo pago extra, correspondiente al 27,5% del salario mensual de cada trabajador.

"Los trabajadores van a tener más dinero en el bolsillo en términos reales, van a obtener una parte justa de los lucros de las empresas y eso va a impulsar el consumo", afirmó a Reuters Roman Zitzelsberg, uno de los representantes del IG Metall.

Los metalúrgicos que tengan hijos pequeños, enfermedad en la familia o ancianos podrán optar por no recibir esa cantidad anual y sustituirlo por una jornada de trabajo aún menor. Esta medida también será válida durante un período de dos años.

Reformismo laboral permanente

Por: Edwin Palma.

Mucha gente pequeña en lugares pequeños, haciendo cosas pequeñas pueden cambiar el mundo”.

Eduardo Galeano

En este despelote del derecho laboral nos encontramos diariamente con sorpresas judiciales, que han sido, por decirlo así, favorables a los trabajadores. Hay que reivindicarlas e insistir en lograr más

El Código Sustantivo del Trabajo es inconstitucional, anacrónico y un pantano interpretativo que favorece casi siempre a los empresarios y hace que jueces y magistrados no apliquen los estándares internacionales, ni los principios constitucionales, a pesar de ser tan claros.

¿Será qué nunca va a llegar el Estatuto del Trabajo que nos tiene prometido la Constitución de 1991 en su artículo 53? Parece que no. Si aún en el proyecto de ley estatutaria de garantías para las organizaciones sociales (que se discute en la implementación de los acuerdos de La Habana) se ha excluido de nuevo la exigencia de desarrollar el derecho de huelga (otra vieja obligación del Congreso), no esperemos, por ahora, un compendio de normas sustantivas laborales que desarrolle los principios constitucionales de “Igualdad de oportunidades para los trabajadores; remuneración mínima vital y móvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo; estabilidad en el empleo; irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas laborales; facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles; situación más favorable al trabajador en caso de duda en la aplicación e interpretación de las fuentes formales de derecho; primacía de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales; garantía a la seguridad social, la capacitación, el adiestramiento y el descanso necesario; protección especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador menor de edad”. Todos tan necesarios para los trabajadores del país, pero tan peligrosos para el Consejo Gremial.

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