El posconflicto está en una incertidumbre muy grande

Entrevista a Leon Valencia

¿Cómo califica la actuación del Congreso de la República durante el período del Fast Track?

El congreso le falló al país, porque no legisló en la manera en como lo debía hacer, tanto en número como en calidad. Las iniciativas de la paz eran 24 al iniciar el Fast Track y únicamente produjo diez al finalizar el período. Se quedó más de la mitad de los proyectos en el camino. Los argumentos de quienes sabotearon la implementación, es de que estos eran en beneficio de las Farc, argumento bastante absurdo porque son temas que el país requiere.

¿Cómo califica el liderazgo del presidente Santos durante el período del Fast Track?

El presidente Santos no ha sido un buen líder, no es su característica. Es una persona bastante hábil para sortear dificultades, pero en este caso le falló además del liderazgo que es poco, la estrategia política. Otro tema que es bueno tener en cuenta es el interés de los congresistas, quienes a la hora de votar, condicionan el apoyo a un favor cambio. Estamos finalizando el Gobierno y ya no hay nada por repartir, situación que empeora las cosas.

DECLARACION DE ILEGALIDAD DE LA HUELGA DE PILOTOS UNA DECISION ANTISINDICAL

En sentencia de Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema e Justicia con fecha del 29 de noviembre de 2017, confirma la ilegalidad de la huelga de pilotos de Avianca convocada por ACDAC, duro golpe al derecho e los trabajadores de usar esta herramienta de lucha para mejorar las condiciones de trabajo cuando los empleadores son remisos a negociarlas colectivamente a través de la organización sindical.

La Honorable Magistrada CLARA CECILIA DUEÑAS, hizo SALVAMENTO DE VOTO con dos consideraciones valiosas: 1. EL TRASPORTE NO ES SERVICIO PUBLICO ESENCIAL 2. QUE EL PROCEDIMIENTO PARA VOTAR LA HUELGA EN ACDAC ESTUVO AJUSTADO A LA LEY Y A LA DEMOCRACIA. Como una contribución a los estudiosos del tema laboral anexamos la sentencia y el salvamento de voto de la magistrada. Zona de los archivos adjuntos

Modificado el cronograma de la evaluacion diagnostica formativa para el 1278.

ANTIOQUIA: RED BASICA, RED ALTERNA Y RED DE ALTO COSTO PARA LA PRESTACION DEL SERVICIO MEDICO.

Red Principal de Servicios Primer Nivel Antioquia



Red Alterna de Servicios Primer Nivel Antioquia



LA SALUD DE LOS MAESTROS SIGUE EN CUIDADOS INTENSIVOS CON EL NUEVO CONTRATO

Edición especial para Apartadó. Coordinadores: Rosa América Peñaloza, Carlos Mario Hernández y Afranio Sanchez.

Compañeros Educadores: Les presentamos nuestro respetuoso saludo y nuestro deseo de VENTUROSO 2018 PARA USTED Y SU FAMILIA. Como contribución a la información gremial responsable les presentamos la síntesis, muy apretada, de las condiciones generales del nuevo contrato de salud con el prestador Red vital Ut, aclarando que el empalme del servicio ha sido traumático en todo el departamento y que los compañeros que tienen pendientes procedimientos deben relacionarlos en la pagina web de red vital (procedimientos pendientes) y en lo posible en el fomag a través del link PQRS como manera de reportar los pendientes a cargo de la Fundación Medico Preventiva.

Se cierra un ciclo de 2 años para cambiar la firma de contratar el servicio de salud de los educadores y sus familias. La principal estrategia es la atención primaria que no solo es contratar las Ips sino prevención y promoción con una red de servicios eficaz en el pyp, diagnóstico y tratamiento. El enfoque es de salud familiar y comunitaria con médicos expertos. La entrada al sistema es la atención primaria con la Ips que es asignada de acuerdo al sitio de residencia del docente, articulado con los niveles de atención de mediana y de alta complejidad. La atención primaria o básica es el médico general, y urgencias. Hay que recordar que ginecología y pediatría no requieren remisión y son también puerta de entrada al sistema. En algunos municipios NO HAY OFERTA DE salud lo que se subsana con redes en municipios cercanos, teniendo en cuenta que el pago del trasporte en cantidad superior a un salario mínimo diario es asumido por el contratista. (26mil pesos)

Felices fiestas 2018

Informe primera sesión de negociación Salario Mínimo 2018

PROPUESTAS DE RENOVACIÓN SINDICAL AMPLIAMENTE APROBADAS POR LA ASAMBLEA DE DELEGADOS:

1. Dar cumplimiento al mandato estatutario y de la XXXIX asamblea de delegados, convocando a elecciones de junta directiva para el 2017.

2. Apropiar los recursos necesarios para la ejecución de este mandato estatutario, tal como inicialmente se apropió en el presupuesto de 2017.

3. Ordenar a la Junta directiva el diseño el calendario electoral para elección de Junta de Adida y comité de ética y veeduría en el presente año tal como lo hicieron aprobar por mayoría en la asamblea de 2016.

RESUELVE:

1. Ordenar a la Junta directiva de Adida, exigir en la mesa de negociación 2018 el cumplimiento de los acuerdos laborales firmados en especial el del 2013, y la orientación de Seduca y las Sem en torno a la duración de la jornada laboral de 6 horas, incluidos los descansos pedagógicos.

2. Iniciar el proceso administrativo de querellas, contencioso de demandas, penal y disciplinario para que los acuerdos laborales sean cumplidos.

1. Que el pasado 10 de febrero se realizó la elección de delegados sindicales de Adida en el departamento de Antioquia.

2. Que la comisión departamental de garantías electorales no acreditó los delegados con votación igual o inferior a 15 votos, sin tener en cuenta el número de delegados a elegir según el total de votantes por municipio o comuna.

3. Que esta interpretación de los estatutos lesiona el principio de favorabilidad para el trabajador y recorta la participación democrática de las bases en las decisiones del sindicato pues varios municipios perdieron delegados y algunos no tienen ninguna representación.

4. Que la interpretación de los estatutos debe hacerse con arreglo a la favorabilidad de la amplia democracia y el fortalecimiento del sindicato.

RESUELVE:

1. Reconocer y acreditar como delegados sindicales de Adida a los afiliados que se encuentran de manera precisa en esta situación.

2. Ordenar a la Junta de Adida presentar a más tardar en un mes el listado de los compañeros reconocidos como delegados.

RESUELVE:

1. Ordenar a la junta directiva que mediante la redistribución de funciones entre las trabajadoras de tesorería se levante el censo autónomo de afiliados por entidad territorial y que mensualmente se revise la efectividad del descuento directo.

2. El afiliado que, habiendo autorizado el descuento sindical, informe mediante correo electrónico a tesorería de Adida, la no ejecución de este no perderá ninguno de los derechos que tiene en la organización.

3. El afiliado tendrá un plazo para avisar de dos descuentos no realizados. En un periodo mayor, si perderá los derechos

RED PRINCIPAL DE SERVICIO PRESENTADA POR RED VITAL PARA LA ZONA 4 DE SALUD DEL MAGISTERIO

Minga Nacional Indígena por la Vida convoca a Negociación Nacional al Gobierno Santos

Bogotá D.C., 31 de octubre de 2017.

La Minga Nacional Indígena por la Defensa de la Vida, el Territorio, la Paz y el Cumplimiento de los Acuerdos, liderada por las organizaciones convocantes de la Mesa Permanente de Concertación - MPC, de Pueblos Indígenas (Organización Nacional Indígena de Colombia –ONIC, Confederación Indígena Tairona– CIT, Organización Nacional de los Pueblos Indígenas de la Amazonia Colombiana – OPIAC, Autoridades Indígenas de Colombia por la Pachamama – AICO y Autoridades Tradicionales Indígenas de Colombia – Gobierno Mayor) las cuales radicamos el Pliego de Exigencias Nacional en la presidencia de la República el día de ayer, exigimos la instalación el escenario de concertación y negociación de alto nivel con el Gobierno Nacional en cabeza del Presidente de la República Juan Manuel Santos Calderón y sus Ministros de Gobierno.

Con este propósito hemos sostenido el día de hoy un encuentro urgente con Martín Santiago, Coordinador Residente de Naciones Unidas; Guillermo Fernández-Maldonado adjunto de la ONU de Derechos Humanos; Roberto Menéndez, Jefe de Misión MAPP OEA; el Senador Iván Cepeda Castro y el Padre Francisco de Roux, en calidad de facilitadores, con el objetivo de buscar la interlocución directa con el Gobierno Nacional, para garantizar la vida de los líderes, las comunidades, el respeto a Derechos Humanos y la instalación oficial de la Mesa de Negociación Nacional con la #MingaPorLaVida.

La CUT continúa acompañamiento a pilotos de ACDAC

Central sindical y sus sindicatos filiales realizarán acciones de solidaridad con los aviadores

Llama a la empresa a acudir al nuevo llamado de la Defensoría del Pueblo

Bogotá, 1 de noviembre de 2017.

La CUT y sus sindicatos filiales, acompañarán a Acdac el próximo 3 de noviembre a la 1:30 pm a través de un plantón a una nueva reunión convocada por la Defensoría del Pueblo en sus instalaciones (cra 9° #16-21), para que Avianca y el sindicato encuentren una salida al conflicto laboral.

Así mismo, el próximo 8 de noviembre en todos los aeropuertos de Colombia, a partir de las 4:00 pm, habrá presencia de organizaciones sindicales y sociales, expresando la solidaridad a los pilotos asociados en Acdac.

“La disposición de Acdac a asistir a la nueva reunión convocada por al Defensoría del Pueblo demuestra el interés de negociar que ha mantenido el sindicato durante todo este proceso de la huelga. Esperamos que la administración de Avianca muestre el mismo interés y acuda a esta encuentro que pondría fin a la huelga de los pilotos”, aseguró Luis Alejandro Pedraza, presidente de la CUT.

La movilización no se detiene hasta que se expidan los decretos que cumplen los acuerdos

En improvisado púlpito fue convertido un evento académico en la Escuela de la DIAN, donde el Director General con pinta de Capellán y cara de yo no fui, nuevamente anunció que los decretos para mejorar las condiciones de empleo en nuestra entidad y que fueron pactados en negociación colectiva, estaban próximos a expedirse. Olvidó que eso lo dijo hace poco tiempo y que ese discurso distractor lo ha mantenido a lo largo del año, en donde la paciencia y los términos se agotan y las condiciones materiales se enredan.

En la ley de adición presupuestal se incluyeron recursos para brindarle a la DIAN un poco más de 27 mil millones de pesos que requería la conversión de incentivo a salario. Hoy el Gobierno Nacional desconoció el acuerdo pactado, se burló del proceso y de la voluntad para sacar adelante esta iniciativa a cambio de perpetuar la incertidumbre jurídica de una prima extralegal cuya definición seguirá en manos del Consejo de Estado; de tal manera que la conquista con el Decreto 1746 es precaria, incluso por el afán el porcentaje variable está errado y el decreto simplemente prolonga la agonía jurídica y seguirá desconociendo el factor salarial que ha desfalcado nuestras prestaciones por más de 20 años. Prefirió el Gobierno Nacional que sigan nuestros prepensionados demandando ante los tribunales y en cuantiosas sentencias, que arreglar un problema estructural de la mejor manera menos lesiva patrimonialmente incluso para el mismo Estado.

ANEBRE Y LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Por: LEONARDO LÓPEZ MORENO

Han pasado dos décadas completas desde la última negociación colectiva adelantada por nuestra Organización Sindical. Desde la constitución de ANEBRE como representante de los trabajadores del Banco de la República, la negociación colectiva se constituyó en lo que verdaderamente representa: una herramienta legítima para la consecución de mejores condiciones de vida para los trabajadores y nuestras familias.

Hasta 1997 la negociación colectiva se utilizó cada dos años y se convirtió en una fuente de derechos ciertos y objetivos como producto de las reivindicaciones de las luchas de nuestros compañeros que asumieron con responsabilidad cada momento histórico que les correspondió. Posteriormente, como estrategia válida de defensa del derecho a la pensión convencional (también obtenida como resultado de negociaciones anteriores), se tomó la decisión de no negociar y prorrogar los términos convencionales cada seis meses, como está establecido en la legislación laboral.

Al pasar el tiempo los gobiernos neoliberales de turno fueron creando las circunstancias para desconocer los derechos pensionales contenidos en las convenciones colectivas vigentes, hasta promulgar el Acto Legislativo 001/2005, el cual, contrariando de la manera más atroz el estado social de derecho, modificó la Constitución Política para ilegitimar, por esta vía, lo que no logró el gobierno con la realización del referendo constitucional de 2003 durante el primer período presidencial de Álvaro Uribe, el personaje más siniestro de todos los tiempos en este país.

PROPUESTAS AL PROYECTO DE ESTATUTO UNICO DE LA PROFESION DOCENTE.

REALIZADO POR: RENOVACION SINDICAL.-ANTIOQUIA. Octubre de 2017.

Coordinadores: Rosa América Peñaloza, Carlos Mario Hernández y Afranio Sanchez.

CONSIDERACIONES GENERALES: La propuesta tiene como base el proyecto de estatuto único de la profesión docente que presenta Fecode en 2013. En la propuesta contenida en el folleto de la XX asamblea federal 2017, no se hallan incluidos ninguno de los aportes hechos en los encuentros regionales y por el contrario la redacción es regresiva en aspectos como permanencia, evaluación.

1. El proyecto de estatuto Único de la profesión docente debe incluir los avances logrados en los acuerdos colectivos firmados con el gobierno, y considerarlos como piso fuera de toda discusión con el gobierno, pero susceptible por vía de debate interno dentro de Fecode de formular avances que consoliden y amplíen lo acordado.

2. El proyecto Único de estatuto de la profesión docente debe recoger los avances organizativos de sindicato Único de trabajadores de la educación y de negociación colectiva por sector y/o rama de servicios. Mínimamente debe reivindicar la ampliación de las plantas de personal y la contratación directa de los trabajadores administrativos del sector educación.

3. Debe examinar detenidamente la UNIDAD DE MATERIA.

LA DEMOCRACIA SINDICAL, ELEMENTO INDISPENSABLE DEL FORTALECIMIENTO DE LAS ORGANIZACIONES.

Por: Fernando Urrutia. Delegado de Apartado a Adida.

Previa y posteriormente a las decisiones tomadas en las máximas instancias organizativas de Adida y Fecode referente al tema de la elección de Junta Directiva en la primera y comité ejecutivo en la segunda, se ha dado lugar a un debate de principios y conveniencias en torno a cual es realmente el significado de cumplir y respetar rigurosamente los estatutos de las organizaciones sindicales y que consecuencias trae para estas, que se acomoden o se “reinterprete” su real sentido, al vaivén de conveniencias supuestamente gremiales pero que son claramente partidistas.

Como integrantes del equipo de trabajo de RENOVACION SINDICAL.- ANTIOQUIA, que propusimos y sustentamos en asamblea pasada de Adida ,la obligatoriedad para la junta de CUMPLIR los mandatos de asamblea 2016, de respetar los estatutos y de CONVOCAR A LA ELECCION DE JUNTA EN EL 2017, como se había establecido cuando se alargaron el periodo un año, pretendemos recordar algunos elementos de la democracia sindical y su trascendencia en el fortalecimiento de las organizaciones como Adida y Fecode que son baluartes de la lucha social.

El concepto de democracia sindical tiene dos aspectos o elementos: UN ASPECTO FORMAL y un ASPECTO SUSTANCIAL, pero que están íntimamente ligados. EL ASPECTO FORMAL de la democracia sindical consiste en el respeto de la voluntad de la mayoría de los afiliados al sindicato. Y este elemento implica no solo el cumplimiento irrestricto de las decisiones que tomen los afiliados a través de sus representantes los delegados en la asamblea departamental que es la máxima instancia decisoria de la organización.

También que la Junta directiva como representante de una voluntad mayoritaria, en tanto son los elegidos por la mayor cantidad de apoyos o votos, en elección directa y secreta que se plantea como libre de todo elemento corruptor de la voluntad como prebendas, compra de votos, promesas de traslados, almuerzos, pasteles, gorras, camisetas, paseos a “la Juliana”, representen de manera idónea los intereses laborales colectivos de sus electores, absteniéndose de manera alguna de sacar o percibir o permitir beneficios personales o de cualquier otra índole diferentes a los de los afiliados en virtud de la representación sindical que ostentan.

Sintravidricol, duramente golpeado por la justicia y las reestructuraciones

Por Heriberto Giraldo Hernández. Dirigente sindical, socio de la ENS.

El sindicato de trabajadores de la industria del vidrio y afines de Colombia (Sintravidricol) es una organización de industria con amplia trayectoria en el país y con una larga gesta de negociaciones, luchas, paros, huelgas, y hasta participación en paros cívicos, como el de 1977, que la inscriben como uno de los sindicatos más combativos en Colombia. También, ha dado muestras de racionalidad y de vocación para el dialogo social, constituyéndose en varias oportunidades como ejemplo y caso exitoso en cuanto al desarrollo de esta importante herramienta, esencial en un sistema democrático.

Pero al igual que muchas otras organizaciones, Sintravidricol viene siendo golpeada duramente y su capacidad negociadora se puede ver reducida lo mismo que su membrecía, afectada por las reestructuraciones empresariales y los despidos y reducciones en el número de trabajadores por parte de las empresas.

En un proceso de descentralización que caracterizó a las grandes empresas a finales del siglo pasado y comienzos del nuevo, de la empresa Owens Illinois Colombia Peldar salieron áreas como cristalería, vidrio plano y fabricación de moldes, lo cual trajo como consecuencia una gran reducción de personal, con la consiguiente reducción de los afiliados al sindicato, pese a que en el caso de la fabricación de moldes se logró la afiliación y la negociación colectiva en las nuevas empresas del Grupo Ross Internacional. Recordamos avances exitosos en la modalidad de negociación por grupo empresarial en los años 2007 y 2011.

La última huelga en el Grupo se realizó en la negociación de un pliego de peticiones en noviembre de 2015, y terminó en enero de 2016. Pero en esa oportunidad, ante las demandas de las empresas, el Tribunal Superior de Medellín y la Corte Suprema de Justicia declararon ilegal la huelga, y entonces las empresas procedieron a despedir a 28 trabajadores, entre ellos a los miembros de las juntas directivas de Sintravidricol seccionales La Estrella y Sabaneta.

¿Y cómo es la situación de los trabajadores de Avianca que no son pilotos? Es peor

Ahora que todos los focos están puestos sobre los pilotos de Avianca en huelga, es pertinente señalar que los demás trabajadores de esta aerolínea también padecen los estragos de la política laboral de ésta, incluso más que los pilotos. Una política poco afecta a mejorar sus salarios y condiciones de vida, siempre en procura de reducir costos laborales e impedir que las y los trabajadores se afilien a los sindicatos.

Estamos hablando de los y las auxiliares de vuelo y del personal de tierra, es decir, quienes prestan servicio en los módulos y salas de abordaje, manejan los equipajes y hacen el mantenimiento de las aeronaves, entre otros oficios.

Según datos de la propia Avianca, en el 2015 operaba en Colombia con 12.669 empleados en todas las áreas, equivalentes al 60% del personal que el holding Avianca tiene en todos los países donde vuela. Pero solo el 55% de este personal goza de un contrato que permite buen nivel salarial y una relativa estabilidad laboral. Los demás son contratados con terceros, con salarios y condiciones más precarias, así las actividades que desempeñan sean misionales y permanentes de la aerolínea. Pero Avianca se las ha arreglado para que las autoridades laborales se lo permitan.

De ahí que menos de la tercera parte de los trabajadores de esta aerolínea en Colombia está organizada en sindicatos; por demás golpeados, debilitados y sin mayor capacidad de negociación y reacción. El único que logró superar con éxito esa política antisindical de la empresa, es Acdac, la agremiación mayoritaria de los pilotos, que cumplen dos semanas en huelga.

Avianca se ha servido de empresas de empleo temporal, como Serdán y Misión Temporal, para vincular trabajadores con contratos por obra o labor; a los técnicos de mantenimiento los contrata mediante la empresa Plan Integral, y al personal administrativo a través de Gestionar; y a la gran mayoría de los trabajadores del servicio en módulos, salas de abordaje, manejo de equipajes y asistencia de aeronaves, en un número de 4.300, los contrata con Servicopava. Esta es una cooperativa de trabajo asociado que Avianca creó en el 2005 para el suministro de ese personal, y en su consejo de administración siempre han figurado altos directivos de la compañía.

La CUT apoya asamblea permanente de escoltas afiliados a Sinproseg

Bogotá, 11 de octubre de 2017

Desde el lunes 9 de octubre, los escoltas afiliados a las Subdirectivas Barrancabermeja, Bogotá, Villavicencio, Cartagena, Neiva y Bucaramanga del Sindicato Nacional de Profesionales de la Seguridad – SINPROSEG, pertenecientes al Contrato de ECOPETROL S.A., y que prestan sus servicios de protección para dirigentes de la USO, se encuentran en Asamblea Permanente, por las siguientes razones: La falta de aumento salarial por parte de la empresa Seguridad Oncor (contratista de Ecopetrol), durante los años 2015, 2016 y 2017.

La nueva tabla salarial para actividades no propias de la industria del petróleo, que implementaría Ecopetrol en la nueva contratación, muestra una disminución del 30% en comparación con el salario actual de los escoltas contratistas.

El incumplimiento en el pago por parte de Ecopetrol y Sevicol Ltda., después de haberse firmado documento el 18 de febrero de 2015 en el que se comprometían a pagar lo adeudado con referencia al Art. 21 de la Ley 50 de 1990, del contrato 5203135 el cual finalizó el 30 de abril de 2011.

Por la participación en la licitación del nuevo contrato de proponentes tales como Sevicol Ltda., que aparte de no pagar lo acordado en el punto anterior, tiene demandas y querellas administrativas en el Mintrabajo por incumplimientos laborales y persecución sindical.

Por lo anterior, llamamos a todos los sindicatos filiales de la CUT en Bogotá y Cundinamarca para que hagan presencia en la carpa instalada en el Edificio Principal de Ecopetrol ubicado en la Carrera 13 No. 36 – 24.

LUIS ALEJANDRO PEDRAZA Presidente

FABIO ARIAS GIRALDO Secretario General

LUCHA POR LA DEMOCRACIA EN TODOS LOS ESPACIOS DE LA SOCIEDAD, INCLUIDO NUESTRO SINDICATO

Por: Rosa América Peñaloza, delegada de San Jerónimo.

En los días 19 y 20 de octubre se realizó, al fin, la XL asamblea estatutaria de Adida, en medio de la expectativa de los afiliados por la suspensión de las primas extralegales, la demorada elección de Junta Directiva que se había extendido un año el periodo, la incertidumbre de la reforma estatutaria y el incumplimiento del gobernador de Antioquia a los alegres compromisos de campaña adquiridos con el magisterio. Debemos resaltar la presencia en nuestra asamblea de dos caracterizados voceros de fuerzas alternativas, el senador Robledo y Gustavo Petro, este último invitado por iniciativa de Renovación Sindical Antioquia, en el entendido que si queremos impedir que la extrema derecha vargasllerista y uribista retomen la dirección del Estado, es imperiosa la conformación de una enorme coalición que escoja un solo candidato y lo saque victorioso desde la primera vuelta de las elecciones presidenciales en el 2018, con el propósito de consolidar los procesos de paz, controlar el desbordado repunte de las bacrim y la corrupción y atender la satisfacción de las necesidades mas urgentes de la población. El refrescante intercambio de ideas de los dos precandidatos dejó plenamente convencidos a los delegados de Adida que la única salida democrática para el pueblo colombiano es la UNIDAD y sólo la UNIDAD como lo corearon durante las exposiciones de los invitados.

Asamblea agridulce por los optimistas informes que no están respaldados en hechos, por un ligero informe financiero que ocasionó que casi la mitad de los asistentes se abstuvieran de aprobarlo, y por las viejas maniobras y resabios con que intentaron impedir que nos expresáramos críticamente quienes disentimos de procederes que se han vuelto habituales en Adida como el clientelismo, la prepotencia y el nepotismo de algunos directivos que francamente riñen con el espíritu solidario y de beneficio general que debe tener el sindicato. Nos satisface informar que TODAS LAS PROPUESTAS QUE HIZO RENOVACIÓN SINDICAL, encaminadas a resolver dificultades de los afiliados y a fortalecer Adida fueron ampliamente aprobadas; exigiremos su implementación y haremos seguimiento. (ver texto correspondiente) Logramos sintonizarnos con el estado de ánimo de los delegados y recibimos un apoyo formidable, en especial de los educadores jóvenes que, pese a no tener formación ni experiencia sindical, fueron claves en el momento de las decisiones. La más importante decisión tomada fue el mandato de la asamblea, por decisión mayoritaria, de realizar las elecciones de junta directiva y comisión de ética este mismo año 2017, tal como se había decidido desde 2016, sin que se hubiera cumplido.

Incremento de la violencia antisindical en Colombia

Dos profesoras asesinadas y atentados a 4 dirigentes sindicales en la última semana en el país

La CUT lamenta estos hechos y llama al gobierno nacional a garantizar la vida de los líderes sociales

Bogotá, 23 de octubre de 2017.

La CUT hace un llamado al gobierno nacional a resolver la situación crítica en el tema humanitario que vive el movimiento social en Colombia, donde en lo corrido del año van 120 asesinatos y 146 en el 2016. En cuanto al movimiento sindical en la última semana han ocurrido dos asesinatos contra dirigentes sindicales, las profesoras Liliana Astrid Ramírez Martínez, afiliada a SIMATOL en el Tolima y Benicia Tovar, afiliada a ASOINCA en el Cauca; así como los atentados a Richard Monterrosa, presidente del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Agroindustria de Colombia (Sintraco); Luis Galvis, de la Unión Sindical Obrera (USO); John Ninco, presidente de la Asociación de Trabajadores Discapacitados de la Industria Minero Energética (Asotradeimene) y Omar Romero Díaz, directivo del Sindicato de Trabajadores de Materiales para la Industria y la Construcción, la Madera y el Cemento (Sutimac).

Ante estos hechos, Edgar Mojica, director del Departamento de Derechos Humanos sostuvo que “En el país hay un incremento de la movilización y la lucha en todos los sectores sociales y una política de incumplimiento de los acuerdos por parte del gobierno nacional, que ha sido reconocida por el presidente de la República ante la opinión pública. La respuesta del Estado es poco eficaz para guardar la vida de los dirigentes sindicales y por el contrario ha venido presentándose una disminución de las medidas de protección con que cuenta el movimiento sindical”.

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