A VOTAR POR YEZID GARCIA #6 ALIANZA VERDE Y POR GUSTAVO PETRO EN LA CONSULTA DE MAÑANA!

Mensaje de Yezid García a los maestros y maestras de Antioquia.

Senado #6 Alianza Verde Yezid Garcia

Trabajo decente, garantía de buenas relaciones entre empleadores y trabajadores, tanto en el sector público como privado.

Trabajo decente, mecanismo para disminuir el desempleo, subempleo y la informalidad.

Trabajo decente para generar empleo y oportunidades laborales a la población discapacitada.

Por la implementación de programas de bienestar y capacitaciones de los servidores públicos.

"No hay derecho. No es justo con nuestra historia, que algunos Uribes y Lleras insistan en hacer política con la guerra".

Mi nombre es Yezid Garcia

Yezid fue concejal de Bogotá durante la administración de Gustavo Petro y el mayor defensor de las políticas de la Bogotá Humana, muchas veces en solitario. Yezid se ha destacado toda su vida como dirigente político de izquierda, comprometido con la defensa de los trabajadores y de los sectores más vulnerables del país. Su candidatura al Senado no representa una aspiración personal, sino un proyecto político colectivo serio, el del PTC y de los trabajadores de Colombia, que buscan la consolidación de la paz y la transformación social del país.

Pedro Chica en apoyo al libre desarrollo de la personalidad

Hay un sector ciudadano, discriminado y en condiciones de exclusión casi permanente, que lucha por el respeto y protección de sus derechos fundamentales; en este caso el Derecho al libre desarrollo de la personalidad (respeto por el uso de medicinas alternativas), este sector ciudadano avanza y se organiza en movimientos con una serie de expresiones pacificas, culturales y representativas.

Es un proceso ciudadano e institucional con enfoque de derechos sobre los usos medicinales alternativos. Este proceso es de nuestra campaña a la Cámara de Representantes, como Sector progresista AV Antioquia.

Desatar ahora mismo movilización y protesta PACÍFICA por el medio ambiente.

Durante 24 meses, desde marzo de 2016 hasta la fecha, fuera de anuncios amables y de buena voluntad -para su buena 'imagen corporativa'- la autoridad ambiental Área Metropolitana Valle de Aburrá (AMVA), no ha implementado una sola acción efectiva que mitigue, controle o resuelva la CRISIS AMBIENTAL POR EL AIRE CONTAMINADO de Medellín y el Valle de Aburrá.

Determinar ahora mismo la responsabilidad administrativa, jurídica e institucional del Presidente de la Junta Directiva, Federico Gutiérrez y del Gerente Eugenio Prieto del AMVA, es entonces un imperativo ciudadano.

Organizaciones sociales y lideres ambientalistas (diferentes a quienes militamos en partidos políticos, o que estamos en campaña en estas elecciones 2018), deben desatar ahora mismo movilización y protesta PACÍFICA, que reclame y construya propuesta de SOLUCIÓN EFECTIVA para enfrentar y resolver la crisis actual y prevea acciones concretas para el corto plazo.

Estos son nuestros candidatos a Cámara y Senado.

Trabajadores tercerizados de Indupalma logran la formalización

Con la mediación del Ministerio de Trabajo se logró llegar a un acuerdo entre Indupalma y sus trabajadores tercerizados a través de cooperativas. Los 1.200 trabajadores retornarán a sus laborales después de 20 días de huelga en la cual demostraron la importancia de su movimiento.

En las negociaciones participaron, además de las partes y el Ministerio de Trabajo, Sintraproaceites el sindicato al cuál pertenecen los trabajadores directos de la empresa Indupalma.

Un buen arreglo

Carlos Guarnizo, coordinador del Centro de Solidaridad de la AFL-CIO, quien asesora al sindicato, dijo que este es un buen acuerdo. “Por primera vez no se está hablando de los derechos de las cooperativas, estamos hablando de manera exclusiva de vinculación directa de estos trabajadores”.

Guarnizo resaltó que, por medio de la negociación, la empresa reconoció a los trabajadores como destinatarios de una posible vinculación directa, algo que no sucedió hace dos meses cuando el sindicato presentó su pliego de peticiones.

Protestas de trabajadores de Aguas Bogotá por nuevo esquema de aseo

A 11 días de que entren a operar las cinco empresas que ganaron la licitación de la recolección de basuras en la ciudad, un grupo de trabajadores de Aguas de Bogotá protestaron en horas de la noche de este martes ante un supuesto despido masivo de más de 3 mil empleados.

“Hacemos una denuncia a la opinión pública, de que el alcalde enrique Peñalosa está haciendo una masacre laboral a 3.700 familias que hacemos parte del aseo que presta Aguas de Bogotá al 52 por ciento de la ciudadanía”, manifestó Víctor Salcedo, líder de empleados de Aguas Bogotá.

Los trabajadores calificaron como “masacre laboral” el que Aguas de Bogotá deje de operar la recolección de basuras de la ciudad.

Sobre la Calle 13 con Avenida 68, uno de los patios talleres donde se encuentran algunos de los camiones recolectores de basura de la empresa, hubo enfrentamientos entre los trabajadores de Aguas de Bogotá y el Esmad, que logró retomar el control del lugar.

Cerrejón y Sintracarbón llegan a un acuerdo y se evita la huelga

El sindicato y la empresa informaron que esta regirá por dos años hace parte integral de los contratos de cerca de 5.500 trabajadoras y trabajadores, durante los años 2018 y 2019.

Cerrejón y Sintracarbón, lograron el acuerdo final en el proceso de negociación del pliego de peticiones y firmó la nueva Convención Colectiva de Trabajo, que regirá para los años 2018 y 2019, después de superadas las diferencias que se discutieron durante 59 días.

Según la empresa , la nueva Convención Colectiva representa mejoras en beneficios muy valorados por los trabajadores y sus familias, tales como: Bono a la Firma, adelanto de Bono Especial, Incremento Salarial para 2018 y 2019, Auxilios Educativos, Plan Adicional de Salud, Vivienda y Viáticos, entre otros.

“Agradezco a las comisiones negociadoras de Sintracarbón y la administración por llevar a cabo la negociación en un ambiente de respeto, profesionalismo y construcción colectiva. Superado este proceso, invito a todos nuestros empleados a continuar contribuyendo con su trabajo seguro y productivo, a enfocar esfuerzos en garantizar la sostenibilidad de Cerrejón y seguir fortaleciendo nuestro compromiso con el desarrollo de La Guajira”, comentó Roberto Junguito, presidente de Cerrejón.

El sindicato informó que es la suscripción de la que será su 17° Convención Colectiva de Trabajo (CCT) y que hace parte integral de los contratos de cerca de 5.500 trabajadoras y trabajadores, durante los años 2018 y 2019.

Vargas Lleras y los acuerdos de paz

YEZID GARCIA, SENADO #6 ALIANZA VERDE.

Convocatoria de ADIDA al Paro Nacional

Circular No 03: Conclusiones de la Junta Directiva Nacional

El pasado 7 de febrero, se realizó en el auditorio de la sede de FECODE, la primera reunión de Junta Directiva Nacional, instancia organizativa que cobija en su seno a los presidentes y delegados de los sindicatos filiales más los miembros del Comité Ejecutivo.

Ver Circular No. 03

El único compromiso de Fecode es con la educación pública

Fecode se permite aclarar ante las múltiples desinformaciones mal intencionadas que circulan en redes y en medios que los únicos objetivos del Paro Nacional del Magisterio, como nos caracteriza, son la defensa de la educación pública con calidad y la dignificación de la profesión docente.

En estos momentos, todos los docentes están siendo afectados por las graves deficiencias de un sistema de salud precario e indigno, que hasta niega la atención médica; decenas de docentes enfrentan inestabilidad laboral, por culpa de la jornada única impuesta sin condiciones; el PAE no arranca en varios departamentos; tampoco hay garantías de transporte escolar ni de dotaciones; son muchos los colegios que no cuentan con vigilantes o personal de servicios generales. Todas estas son consecuencias del incumplimiento del Gobierno a los acuerdos firmados el año pasado y no dan tregua. El año escolar arranca con múltiples deficiencias y la comunidad educativa no puede esperar a que termine el periodo de elecciones para reclamar sus derechos.

Por el contrario, el trasfondo político lo pone el actual gobierno al prorrogar sus responsabilidades con el sector educativo para que sean asumidas por la siguiente administración que será elegida en las próximas elecciones. Por ejemplo, extiende el cronograma de los ascensos para los educadores del estatuto 1278 hasta 2019; o se ha desentendido de los recursos que debe girar a las entidades territoriales.

En efecto, tres miembros del Comité Ejecutivo se encuentran en aspiraciones al Congreso de la República. Desde ninguno de nuestros medios se ha hecho alusión a sus candidaturas; las menciones son externas. Por respeto a las diferentes corrientes de pensamiento y las diversas posturas políticas al interior del Magisterio, Fecode no mantiene sesgo político alguno.

Junta Directiva Nacional De Fecode el 7 de febrero

Ante la apremiante y difícil situación que afronta el magisterio y la educación pública, la posición dilatoria y de negación de los derechos y compromisos firmados por el Gobierno Nacional, se convocó a Junta Directiva Nacional de Fecode para el día 7 de febrero a partir de las 9 a.m. en el auditorio de la Federación.

Entre los objetivos también se incluye lo atinente a definir el Plan de Trabajo para la vigencia 2018.

Uno de los puntos de mayor trascendencia en este momento es la caótica situación de la prestación de los servicios de salud al magisterio y sus familias, por parte de los operadores en las 8 zonas adjudicadas, el dilema licitatorio de las dos restantes.

Situación agravada por la posición de complacencia con este caos asumida por parte del Ministerio de Educación, como fideicomitente, y la Fiduprevisora S.A.

El Comité Ejecutivo considera urgente y necesario un pronunciamiento por parte del magisterio y una respuesta en correspondencia con la gravedad de los hechos, no solo de salud sino una serie de problemas que afectan al magisterio en todo el país.

¡El Gobierno Nacional les incumple a los Maestros y atenta contra la educación pública!

Junta Nacional de Fecode decreta Paro Nacional

Ante la delicada problemática que enfrenta el sistema educativo público en este inicio de año escolar, la Junta Nacional de Fecode convocó al Magisterio de todo el país a un Paro Nacional de 24 horas para el día 21 de febrero.

En general, son demasiadas y muy graves las problemáticas que afectan a la educación pública. El servicio de salud del magisterio, a pesar de contar con nuevos contratos que incluyen nuevos términos, es calamitoso. A los docentes les niegan los servicios, hay municipios del país sin cobertura en atención y resulta imposible conseguir citas con especialistas. Esto sucede ante la anuencia de la Fiduprevisora y del Ministerio de Educación, como fideicomitente.

El Gobierno ha venido expidiendo decretos sin consultar con el magisterio, por ello, las nuevas normas están generando un caos en las instituciones educativas. Es el caso del decreto 2105 de 2017, que se supone regula la jornada única, sin embargo, ocasionó todo lo contrario. Inestabilidad laboral para educadores, hacinamiento en aulas, cierres de jornadas tarde, son sólo algunas de las nocivas consecuencias. El Plan de Alimentación Escolar que debería estar funcionando desde hace varios días, para algunas regiones sólo se implementará hasta mediados de mes.

El Gobierno nacional asegura estar cumpliendo con los acuerdos firmados con Fecode el 16 de junio de 2017. Eso no se observa. Es el caso de la pretensión de extender el proceso de ascenso o reubicación para los docentes del estatuto 1278 hasta 2021; y retornar a la represiva evaluación de competencias, que Fecode derrotó en 2015. Así como, la dilación para adelantar una reforma constitucional al SGP que asegure suficiencia de los recursos al sector.

Las reuniones gubernamentales con Fecode son diálogos de los que no surgen soluciones concretas y, si se exponen motivos, emite normativas unilaterales. La situación es caótica y el Gobierno se niega a escuchar demandas. El resultado es preocupante. De ahí la urgencia de la Junta Nacional por acudir a la movilización. Fecode expresa su total voluntad a la concertación, pero con resultados positivos.

Las bases de Sintracarbón votan contundentemente la huelga en El Cerrejón

COMISIÓN NEGOCIADORA

Barranquilla, 29 de enero de 2018

Tal como se conoce, agotada la etapa de arreglo directo sin acuerdos en el proceso de negociación colectiva entre Sintracarbón y la multinacional Carbones del Cerrejón Limited, este sindicato convocó a sus bases para que –de acuerdo a la ley−, optaran con declarar la huelga o someter las diferencias entre los trabajadores y la compañía a un tribunal de arbitramento. El proceso de votación se llevó a cabo en distintos puntos de votación de La Mina, Puerto Bolívar y Bogotá, y terminó en la mañana de hoy 29 de enero.

Escrutadas las urnas el resultado es contundente: del total de votantes, 3.435, 19 compañeros y compañeras optaron por someter las diferencias a un tribunal de arbitramento (0.55%) y 17 (0.49%) son nulos o no marcados; mientras que la votación a favor de declarar la huelga es de 3.399, es decir el 98.95%. Con esos resultados contundentes y en obediencia a la voluntad de sus bases, este sindicato se apresta a iniciar la huelga en Carbones del Cerrejón Limited dentro de los 10 días hábiles siguientes a la declaratoria.

Esta es la respuesta que se merece la limitada oferta de la compañía que se reduce a actualizar la mayoría de los valores de los beneficios por el IPC de 2017; no supera las barreras actuales para acceder a tales beneficios; no ofrece mejores condiciones para más de 5000 compañeros tercerizados; no plantea avances en temas de seguridad, salud, comunidades y medio ambiente; y los incrementos de salario y bonos no están acordes con el buen momento económico y financiero por la que atraviesa la multinacional. De hecho, la tonelada de carbón se vende hoy en el mercado internacional por encima de los US$90, el doble de los costos no oficiales de producción. Además, hace 2 años, cuando los precios fueron bajos, los trabajadores suscribimos una convención colectiva de trabajo que contrajo el poder adquisitivo de nuestros salarios.

Masacre laboral selectiva en Ecopetrol

En Ecopetrol no cesan las masacres laborales y los despidos injustos de trabajadores y trabajadoras, algunos con muchos años de antigüedad.

El último caso es el de Ingrid Yohana Ramírez, con 8 años de antigüedad, asistente de la gerencia sur en Neiva. Ella había sido amenazada en Orito, Putumayo, estaba por comisión de derechos humanos, fue trasladada. Es madre soltera. A pesar de estas condiciones, le pasaron carta de despido sin justa causa.

José Marín Moreno, directivo de la USO nacional, señaló que es un “hecho que nosotros rechazamos porque es una decisión arbitraria de quienes pueden tomar las decisiones y pagar con plata del Estado posiblemente indemnizaciones a futuro, porque a la compañera no le dicen por qué la echan”.

Este despido corresponde a una decisión de la alta administración de Ecopetrol de ir sacando trabajadores para tercerizar las labores, así, entregarlas a las multinacionales, filiales y empresas contratistas. Por ello, se han enfocado en la nómina directiva tanto de ingenieros o jefes de medio rango, como la parte convencional.

Marín Moreno expone que se ha creado un ambiente de terror. “Todo mundo está temeroso. Es un riesgo llegar el lunes porque no sabe si el viernes esté laborando para la empresa colombiana. Lo que la USO rechaza totalmente. Vamos a asesorar a la compañera, vamos a poner a su servicio nuestra capacidad jurídica”.

La USO ya cuenta con dos casos en Bogotá con resultados positivos, así como varios ingenieros reintegrados. Sin embargo, no deja de ser preocupante esta cacería en contra de los trabajadores en la entidad.

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