Estos son nuestros candidatos a Cámara y Senado.

Trabajadores tercerizados de Indupalma logran la formalización

Con la mediación del Ministerio de Trabajo se logró llegar a un acuerdo entre Indupalma y sus trabajadores tercerizados a través de cooperativas. Los 1.200 trabajadores retornarán a sus laborales después de 20 días de huelga en la cual demostraron la importancia de su movimiento.

En las negociaciones participaron, además de las partes y el Ministerio de Trabajo, Sintraproaceites el sindicato al cuál pertenecen los trabajadores directos de la empresa Indupalma.

Un buen arreglo

Carlos Guarnizo, coordinador del Centro de Solidaridad de la AFL-CIO, quien asesora al sindicato, dijo que este es un buen acuerdo. “Por primera vez no se está hablando de los derechos de las cooperativas, estamos hablando de manera exclusiva de vinculación directa de estos trabajadores”.

Guarnizo resaltó que, por medio de la negociación, la empresa reconoció a los trabajadores como destinatarios de una posible vinculación directa, algo que no sucedió hace dos meses cuando el sindicato presentó su pliego de peticiones.

Protestas de trabajadores de Aguas Bogotá por nuevo esquema de aseo

A 11 días de que entren a operar las cinco empresas que ganaron la licitación de la recolección de basuras en la ciudad, un grupo de trabajadores de Aguas de Bogotá protestaron en horas de la noche de este martes ante un supuesto despido masivo de más de 3 mil empleados.

“Hacemos una denuncia a la opinión pública, de que el alcalde enrique Peñalosa está haciendo una masacre laboral a 3.700 familias que hacemos parte del aseo que presta Aguas de Bogotá al 52 por ciento de la ciudadanía”, manifestó Víctor Salcedo, líder de empleados de Aguas Bogotá.

Los trabajadores calificaron como “masacre laboral” el que Aguas de Bogotá deje de operar la recolección de basuras de la ciudad.

Sobre la Calle 13 con Avenida 68, uno de los patios talleres donde se encuentran algunos de los camiones recolectores de basura de la empresa, hubo enfrentamientos entre los trabajadores de Aguas de Bogotá y el Esmad, que logró retomar el control del lugar.

Cerrejón y Sintracarbón llegan a un acuerdo y se evita la huelga

El sindicato y la empresa informaron que esta regirá por dos años hace parte integral de los contratos de cerca de 5.500 trabajadoras y trabajadores, durante los años 2018 y 2019.

Cerrejón y Sintracarbón, lograron el acuerdo final en el proceso de negociación del pliego de peticiones y firmó la nueva Convención Colectiva de Trabajo, que regirá para los años 2018 y 2019, después de superadas las diferencias que se discutieron durante 59 días.

Según la empresa , la nueva Convención Colectiva representa mejoras en beneficios muy valorados por los trabajadores y sus familias, tales como: Bono a la Firma, adelanto de Bono Especial, Incremento Salarial para 2018 y 2019, Auxilios Educativos, Plan Adicional de Salud, Vivienda y Viáticos, entre otros.

“Agradezco a las comisiones negociadoras de Sintracarbón y la administración por llevar a cabo la negociación en un ambiente de respeto, profesionalismo y construcción colectiva. Superado este proceso, invito a todos nuestros empleados a continuar contribuyendo con su trabajo seguro y productivo, a enfocar esfuerzos en garantizar la sostenibilidad de Cerrejón y seguir fortaleciendo nuestro compromiso con el desarrollo de La Guajira”, comentó Roberto Junguito, presidente de Cerrejón.

El sindicato informó que es la suscripción de la que será su 17° Convención Colectiva de Trabajo (CCT) y que hace parte integral de los contratos de cerca de 5.500 trabajadoras y trabajadores, durante los años 2018 y 2019.

Vargas Lleras y los acuerdos de paz

YEZID GARCIA, SENADO #6 ALIANZA VERDE.

Convocatoria de ADIDA al Paro Nacional

Circular No 03: Conclusiones de la Junta Directiva Nacional

El pasado 7 de febrero, se realizó en el auditorio de la sede de FECODE, la primera reunión de Junta Directiva Nacional, instancia organizativa que cobija en su seno a los presidentes y delegados de los sindicatos filiales más los miembros del Comité Ejecutivo.

Ver Circular No. 03

El único compromiso de Fecode es con la educación pública

Fecode se permite aclarar ante las múltiples desinformaciones mal intencionadas que circulan en redes y en medios que los únicos objetivos del Paro Nacional del Magisterio, como nos caracteriza, son la defensa de la educación pública con calidad y la dignificación de la profesión docente.

En estos momentos, todos los docentes están siendo afectados por las graves deficiencias de un sistema de salud precario e indigno, que hasta niega la atención médica; decenas de docentes enfrentan inestabilidad laboral, por culpa de la jornada única impuesta sin condiciones; el PAE no arranca en varios departamentos; tampoco hay garantías de transporte escolar ni de dotaciones; son muchos los colegios que no cuentan con vigilantes o personal de servicios generales. Todas estas son consecuencias del incumplimiento del Gobierno a los acuerdos firmados el año pasado y no dan tregua. El año escolar arranca con múltiples deficiencias y la comunidad educativa no puede esperar a que termine el periodo de elecciones para reclamar sus derechos.

Por el contrario, el trasfondo político lo pone el actual gobierno al prorrogar sus responsabilidades con el sector educativo para que sean asumidas por la siguiente administración que será elegida en las próximas elecciones. Por ejemplo, extiende el cronograma de los ascensos para los educadores del estatuto 1278 hasta 2019; o se ha desentendido de los recursos que debe girar a las entidades territoriales.

En efecto, tres miembros del Comité Ejecutivo se encuentran en aspiraciones al Congreso de la República. Desde ninguno de nuestros medios se ha hecho alusión a sus candidaturas; las menciones son externas. Por respeto a las diferentes corrientes de pensamiento y las diversas posturas políticas al interior del Magisterio, Fecode no mantiene sesgo político alguno.

Junta Directiva Nacional De Fecode el 7 de febrero

Ante la apremiante y difícil situación que afronta el magisterio y la educación pública, la posición dilatoria y de negación de los derechos y compromisos firmados por el Gobierno Nacional, se convocó a Junta Directiva Nacional de Fecode para el día 7 de febrero a partir de las 9 a.m. en el auditorio de la Federación.

Entre los objetivos también se incluye lo atinente a definir el Plan de Trabajo para la vigencia 2018.

Uno de los puntos de mayor trascendencia en este momento es la caótica situación de la prestación de los servicios de salud al magisterio y sus familias, por parte de los operadores en las 8 zonas adjudicadas, el dilema licitatorio de las dos restantes.

Situación agravada por la posición de complacencia con este caos asumida por parte del Ministerio de Educación, como fideicomitente, y la Fiduprevisora S.A.

El Comité Ejecutivo considera urgente y necesario un pronunciamiento por parte del magisterio y una respuesta en correspondencia con la gravedad de los hechos, no solo de salud sino una serie de problemas que afectan al magisterio en todo el país.

¡El Gobierno Nacional les incumple a los Maestros y atenta contra la educación pública!

Junta Nacional de Fecode decreta Paro Nacional

Ante la delicada problemática que enfrenta el sistema educativo público en este inicio de año escolar, la Junta Nacional de Fecode convocó al Magisterio de todo el país a un Paro Nacional de 24 horas para el día 21 de febrero.

En general, son demasiadas y muy graves las problemáticas que afectan a la educación pública. El servicio de salud del magisterio, a pesar de contar con nuevos contratos que incluyen nuevos términos, es calamitoso. A los docentes les niegan los servicios, hay municipios del país sin cobertura en atención y resulta imposible conseguir citas con especialistas. Esto sucede ante la anuencia de la Fiduprevisora y del Ministerio de Educación, como fideicomitente.

El Gobierno ha venido expidiendo decretos sin consultar con el magisterio, por ello, las nuevas normas están generando un caos en las instituciones educativas. Es el caso del decreto 2105 de 2017, que se supone regula la jornada única, sin embargo, ocasionó todo lo contrario. Inestabilidad laboral para educadores, hacinamiento en aulas, cierres de jornadas tarde, son sólo algunas de las nocivas consecuencias. El Plan de Alimentación Escolar que debería estar funcionando desde hace varios días, para algunas regiones sólo se implementará hasta mediados de mes.

El Gobierno nacional asegura estar cumpliendo con los acuerdos firmados con Fecode el 16 de junio de 2017. Eso no se observa. Es el caso de la pretensión de extender el proceso de ascenso o reubicación para los docentes del estatuto 1278 hasta 2021; y retornar a la represiva evaluación de competencias, que Fecode derrotó en 2015. Así como, la dilación para adelantar una reforma constitucional al SGP que asegure suficiencia de los recursos al sector.

Las reuniones gubernamentales con Fecode son diálogos de los que no surgen soluciones concretas y, si se exponen motivos, emite normativas unilaterales. La situación es caótica y el Gobierno se niega a escuchar demandas. El resultado es preocupante. De ahí la urgencia de la Junta Nacional por acudir a la movilización. Fecode expresa su total voluntad a la concertación, pero con resultados positivos.

Las bases de Sintracarbón votan contundentemente la huelga en El Cerrejón

COMISIÓN NEGOCIADORA

Barranquilla, 29 de enero de 2018

Tal como se conoce, agotada la etapa de arreglo directo sin acuerdos en el proceso de negociación colectiva entre Sintracarbón y la multinacional Carbones del Cerrejón Limited, este sindicato convocó a sus bases para que –de acuerdo a la ley−, optaran con declarar la huelga o someter las diferencias entre los trabajadores y la compañía a un tribunal de arbitramento. El proceso de votación se llevó a cabo en distintos puntos de votación de La Mina, Puerto Bolívar y Bogotá, y terminó en la mañana de hoy 29 de enero.

Escrutadas las urnas el resultado es contundente: del total de votantes, 3.435, 19 compañeros y compañeras optaron por someter las diferencias a un tribunal de arbitramento (0.55%) y 17 (0.49%) son nulos o no marcados; mientras que la votación a favor de declarar la huelga es de 3.399, es decir el 98.95%. Con esos resultados contundentes y en obediencia a la voluntad de sus bases, este sindicato se apresta a iniciar la huelga en Carbones del Cerrejón Limited dentro de los 10 días hábiles siguientes a la declaratoria.

Esta es la respuesta que se merece la limitada oferta de la compañía que se reduce a actualizar la mayoría de los valores de los beneficios por el IPC de 2017; no supera las barreras actuales para acceder a tales beneficios; no ofrece mejores condiciones para más de 5000 compañeros tercerizados; no plantea avances en temas de seguridad, salud, comunidades y medio ambiente; y los incrementos de salario y bonos no están acordes con el buen momento económico y financiero por la que atraviesa la multinacional. De hecho, la tonelada de carbón se vende hoy en el mercado internacional por encima de los US$90, el doble de los costos no oficiales de producción. Además, hace 2 años, cuando los precios fueron bajos, los trabajadores suscribimos una convención colectiva de trabajo que contrajo el poder adquisitivo de nuestros salarios.

Masacre laboral selectiva en Ecopetrol

En Ecopetrol no cesan las masacres laborales y los despidos injustos de trabajadores y trabajadoras, algunos con muchos años de antigüedad.

El último caso es el de Ingrid Yohana Ramírez, con 8 años de antigüedad, asistente de la gerencia sur en Neiva. Ella había sido amenazada en Orito, Putumayo, estaba por comisión de derechos humanos, fue trasladada. Es madre soltera. A pesar de estas condiciones, le pasaron carta de despido sin justa causa.

José Marín Moreno, directivo de la USO nacional, señaló que es un “hecho que nosotros rechazamos porque es una decisión arbitraria de quienes pueden tomar las decisiones y pagar con plata del Estado posiblemente indemnizaciones a futuro, porque a la compañera no le dicen por qué la echan”.

Este despido corresponde a una decisión de la alta administración de Ecopetrol de ir sacando trabajadores para tercerizar las labores, así, entregarlas a las multinacionales, filiales y empresas contratistas. Por ello, se han enfocado en la nómina directiva tanto de ingenieros o jefes de medio rango, como la parte convencional.

Marín Moreno expone que se ha creado un ambiente de terror. “Todo mundo está temeroso. Es un riesgo llegar el lunes porque no sabe si el viernes esté laborando para la empresa colombiana. Lo que la USO rechaza totalmente. Vamos a asesorar a la compañera, vamos a poner a su servicio nuestra capacidad jurídica”.

La USO ya cuenta con dos casos en Bogotá con resultados positivos, así como varios ingenieros reintegrados. Sin embargo, no deja de ser preocupante esta cacería en contra de los trabajadores en la entidad.

Comunicado USO sobre grave situación en campos de Ecopetrol en el Meta

El pasado jueves 8 de febrero las comunidades de Acacias, Castilla, Chichimene y Guamal, iniciaron una jornada de protesta contra ECOPETROL, denunciando el incumplimiento de acuerdos firmados con la empresa, la falta de oportunidades para la mano de obra local; el traslado de 33 trabajadores de oleoductos que fueron reubicados en estos campos con el fin de privatizar el mantenimiento en el sistema de transporte de hidrocarburos, esto lo interpretan como el cierre de oportunidad de empleo directo al personal calificado de la región; la reducción de salarios y prestaciones en actividades que son propias de la industria del petróleo y que hoy las pagan con salarios legales; la subcontratación de empresas por parte de contratistas de ECOPETROL, a cuyos trabajadores les pagan el mínimo legal; la no aplicación del escalafón convencional en las actividades propias de la industria; la aplicación de exámenes médicos contratados por las empresas para rajar a los trabajadores de la región, entre otros.

La Unión Sindical Obrera (USO) Considera justas las demandas de las comunidades, que buscan mejorar las condiciones de vida y desarrollo para la región, pero rechaza las agresiones y acciones violentas que han puesto en riesgo la vida y la integridad de los trabajadores y las instalaciones de la empresa. Los trabajadores no son responsables de las políticas equivocadas de la administración de la empresa, ni del proceso de privatización que se adelanta en la estatal petrolera, por eso pide se respete su integridad y no se les vea como enemigos de las comunidades.

Así mismo, rechaza el uso indiscriminado de la fuerza por parte del Esmad, que ha incursionado de manera violenta en viviendas, generando destrozos e hiriendo a varios miembros de la comunidad, causando zozobra y rabia en la población.

La Unión Sindical Obrera (USO), hace un llamado a las comunidades, al gobierno nacional y departamental y a la administración de ECOPETROL para que se generen rápidamente los escenarios que permitan buscar una salida concertada a la difícil situación que se vive hoy en la zona de mayor producción petrolera del país.

Redactó: UNIÓN SINDICAL OBRERA USO

Trabajadores despedidos de empresas contratistas protestan encadenados

Hace tres días permanecen encadenados varios trabajadores despedidos de empresas contratistas de Ecopetrol por condiciones de salud, realizan una protesta en la puerta del 25 esperando una respuesta a su situación de salud y laboral porque llevan años a la expectativa.

Robinson Guerra Cuadros, extrabajador de una empresa contratista de Ecopetrol, es uno de ellos. En el 2009 lo despidieron a pesar de su condición de vulnerabilidad por una enfermedad de origen laboral.

Desde el martes 6 de febrero a las 8 de la mañana se encadenaron a la puerta de la refinería de Barrancabermeja y permanecen en huelga de hambre. Ni siquiera una ambulancia ha llegado a revisar sus signos vitales.

“El 23 de julio de 2009 yo tuve un accidente con H2S (ácido sulfhídrico), donde hay varios diagnósticos y Ecopetrol no se responsabiliza de nosotros porque no éramos trabajadores directos. Pero nosotros no nos accidentamos con unas tijeras, nos accidentamos con gases tóxicos de Ecopetrol, no de la empresa contratista”, afirmó Guerra Cuadros.

“Aquí nos sacarán muertos”, sostuvo el extrabajador. La fuerza pública intentó desalojarlos por la fuerza, pero ellos continúan en resistencia.

“Necesitamos que ellos nos resuelvan la situación porque estamos en una crisis económica, en nuestras familias, llevando del arrume. No han hecho un llamado ni han tenido la gentileza de hablar con nosotros. Lo que queremos es que Ecopetrol asuma su responsabilidad como empresa”, agregó.

USO celebra sus 95 años de lucha histórica

El día sábado 10 de febrero, la USO cumple 95 años como organización sindical. La Unión Sindical Obrera ha organizado una jornada política y cultural en Barrancabermeja.

Desde las 2:00 de la tarde en el Hotel San Carlos se desarrollará un conversatorio con politólogos, académicos y analistas sobre la importancia de la USO en estos 95 años para la historia de Colombia, la lucha del proletariado y para mejorar las condiciones laborales y de vida para el pueblo colombiano. La invitación es abierta a todas las organizaciones sindicales.

A las 6 de la tarde, en la sede de la USO nacional se realizará un acto cultural con grupos de protesta. A las 10 de la noche se presentará un grupo musical y se partirá una torta. Esta celebración tiene un reconocimiento significativo ante la persecución antisindical de Ecopetrol y las amenazas de despido a líderes sindicales.

“Son 95 años de lucha, lucha por la soberanía nacional, por los derechos de los trabajadores, de las comunidades. Por eso, hacemos el llamado nacional, bienvenidos a Barrancabermeja, esta es nuestra ciudad cálida que espera el acompañamiento de todas las organizaciones y personas que hoy por nuestra gloriosa Unión Sindical Obrera”, manifestó Fernando Coneo, secretario intersindical de la USO Barrancabermeja.

Exigimos una política de trabajo decente en Mineducación

Bogotá, 5 de febrero de 2017

En Colombia hay un déficit de trabajo decente (la OIT lo define como aquel que tiene contrato de trabajo, o una relación legal y reglamentaria, prestaciones sociales mínimas, derecho a la salud y seguridad, y diálogo social). Solo una tercera parte de los colombianos en edad de trabajar, tiene esos derechos que define la OIT, y dos terceras partes se encuentran en la informalidad laboral, la cual tiene múltiples expresiones.

Es lamentable que el principal promotor en desconocer los derechos de los trabajadores, sea el mismo gobierno, en los diferentes niveles de la Administración Pública. En todas las entidades, incluido el Ministerio de Trabajo, la Defensoría del Pueblo, y muchas Personerías municipales y distritales (que son las encargadas de velar por el respeto de los derechos humanos y laborales), tienen personas cumpliendo funciones permanentes de forma deslaboralizada, y en algunos casos tercerizadas.

El Decreto 2400/68, dice al respecto lo siguiente: “Para el ejercicio de funciones de carácter permanente se crearán los empleos correspondientes, y en ningún caso, podrán celebrarse contratos de prestación de servicios para el desempeño de tales funciones. Texto subrayado declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-614 de 2009.”

Así mismo en el tercer acuerdo marco estatal, se acordó: “Dentro de los 30 días siguientes a la suscripción del Acuerdo, se acordará un cronograma para identificar las entidades de la Rama Ejecutiva del Orden Nacional que presentan un número significativo de contratos de prestación de servicios con el fin de establecer si a través de ellos se vienen cumpliendo funciones de carácter permanente que deban ser desarrolladas por personal de planta o que requieren que sus plantas de personal sean fortalecidas, con el fin de crear los respectivos empleos en los términos indicados en la Sentencias de la Corte Constitucional C- 614 de 2009 y C-171 de 2012, en la Directiva Presidencial Número 06 de 2014.”.

El pliego de peticiones a Ecopetrol se construirá en las bases

El sindicato efectuará talleres regionales.

La comisión asesora de la negociación con Ecopetrol aprobó un calendario de talleres regionales para la construcción del pliego de peticiones a presentar a la empresa. Dichos talleres en materia logística son de responsabilidad exclusiva de la subdirectiva junto con el negociador del área y estará acompañada por dirigentes nacionales asignados a cada uno de ellos.

El calendario aprobado es el siguiente:

Magdalena Medio: 5 de marzo de 2018

Bogotá: 7 de marzo de 2018

SUO: 6 de marzo de 2018

Cartagena: 15 de marzo de 2018

Huila: 9 de marzo de 2018

Meta: 8 de marzo de 2018

Orito: 12 de marzo de 2018

Tibú: 13 de marzo de 2018.

En dichos talleres se permitirá la participación activa de trabajadores directos, tercerizados y de representantes de asociaciones de pensionados.

Central Unitaria de Trabajadores apoya paro de Fecode

Tomado de RCN Radio

Un completo respaldo al paro nacional de Fecode, previsto para el próximo 21 de febrero, ratificó el presidente de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), Luis Alejandro Pedroza, al señalar que el Gobierno nacional no ha cumplido con los acuerdos firmados el pasado 16 de junio de 2017.

El directivo también señaló que esta serie de incumplimientos obliga a levantar su voz para apoyar a los docentes que se encuentran en difíciles condiciones laborales y de salud.

A su vez, Pedroza calificó como muy grave lo que viene pasando con la educación en el país, al señalar que se sigue prestando un mal servicio de salud, sumado al incumplimiento en el pago de los salarios, primas y demás prestaciones sociales.

De igual modo, rechazó las irregularidades que se han registrado en diferentes ciudades del paíscon el Programa de Alimentación Escolar que dificulta la implementación de la jornada única a nivel nacional.

Por último, Pedroza aseguró que son justos los reclamos de los profesores que merecen tener mejores condiciones laborales en todo el país.

Fuente: http://www.rcnradio.com/nacional/central-unitaria-trabajadores-apoya-paro-fecode/

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