El universo de Stephen Hawking: Toda la historia

CSA y CUT Brasil promueven Diálogo Político sobre Futuro del Trabajo en el marco del Foro Social Mundial 2018

Con el apoyo de ACTRAV/OIT y de la Fundación Friedrich Ebert – FES, la carpa Futuro del Trabajo, organizada por la CSA conjuntamente con la CUT Brasil, reunió centenas de personas en el primer día de debates del Foro Social Mundial realizado este año en Salvador, Bahía, entre los días 13 y 17 de marzo

João Felicio, presidente de la CSI, quien participó de la mesa de apertura del seminario, habló sobre el dominio del sistema financiero sobre la economía y las nuevas tecnologías que configuran un nuevo ciclo del sistema capitalista que impacta directamente en el mundo del trabajo.

Víctor Báez, secretario general de la CSA, estuvo participando de la mesa que debatió los desafíos para la organización sindical frente a la reorganización de la producción en cadenas globales, el avance tecnológico, la robotización y la digitalización. "El sindicato que necesitamos para enfrentar el poder de las corporaciones es el que organice a todos y todas las trabajadoras de la cadena de producción, que incluye desde el topo de la cadena hasta la base, pues todos los sectores son estratégicos. Debemos intentar organizar a todos y todas en redes nacionales, regionales e internacionales", afirmó Báez. “No hay más lugar para sindicatos por empresas o para sindicatos fragmentados. Las organizaciones internacionales deben ser democráticas para atender a las reivindicaciones de las organizaciones regionales y nacionales, en coordinación con las Federaciones Internacionales” completó.

La mesa sobre los derechos de los migrantes y refugiados fue comandada por el secretario de Política Económica y Desarrollo Sustentable de la CSA, Rafael Freire, quien reafirmó el posicionamiento político de la CSA sobre el tema reflejado en la PLADA que afirma el derecho a la libre circulación de personas y el derecho a no migrar y revindica derechos iguales que los ciudadanos nacionales y servicios públicos dedicados a los migrantes, además de la aplicación de una política migratoria continental.

LA JUNTA DIRECTIVA DE ADIDA NIEGA EL DERECHO A ELEGIR Y SER ELEGIDO A QUIENES CRITICAN SU GESTIÓN.

Obligada por la decisión de la tardía asamblea de delegados de 2017, y con marrullería, la junta directiva de Adida convocó al fin el proceso eleccionario para Junta y Comisión de ética y veeduría 2018-2021, despreciando los términos ordenados por la asamblea, pero pasando cuenta de cobro a quienes desde Renovación Sindical impulsamos en octubre pasado, la elección inmediata de Junta, como una medida para mejorar el desempeño de la dirección de nuestro sindicato.

Extralimitando, de nuevo, los estatutos vigentes, único criterio verdaderamente válido, trascriben el artículo 389 del Código Sustantivo del Trabajo como manera de impedir que los contradictores y críticos del manejo dado a Adida, no puedan elegir ni ser elegidos. Con base en criterios ajenos a la carrera docente lograda tras una ardua lucha que se plasmó en el Decreto ley 2277, patrimonio histórico de los educadores, el cual consagra en el artículo 32 que, dada la vinculación legal y reglamentaria, el régimen legal que nos rige, el gobierno escolar logrado por la Ley 115 y hasta las competencias de los rectores de la Ley 715, los directivos docentes no somos empleados directivos, sino directivos docentes de régimen especial, no representamos al gobierno, ni al empleador, ni somos agentes de sus intereses, como sí lo son, quienes desde la dirección de Adida han pasado al gobierno departamental a nombre de la organización.

El fin injustificable de este exabrupto no solo es perpetuarse en la dirección de Adida, directamente o a través de segundos afines a sus intereses, al igual de lo que ocurre en la política colombiana, sino derivar beneficios personales, convertir su cargo sindical en plataforma política o burocrática, y para manejos discutibles como centro de negocios con jugosas comisiones por tratos con abogados o con urbanizadores prófugos de la ley, auspiciar apoyos electorales, obtener comisiones por honorarios, actividades todas ajenas a la verdadera esencia del sindicalismo y que poco o nada le retribuyen al magisterio afiliado, que todavía cree en el sindicato como herramienta útil para mejorar su vida laboral.

Sindicato alemán conquista reducción de la jornada a 28 horas semanales y reajuste de 4,3%

Este martes, 6 de febrero de 2018, el mayor sindicato metalúrgico de Alemania, IG Metall, cerró un acuerdo con las principales empresas de la región de Baden-Wuerttemberg, sede de industrias como Daimler y Porsche, y aseguró a los cerca de 900 mil trabajadores y trabajadoras la reducción de la jornada de trabajo de 35 a 28 horas semanales y un aumento salarial del 4,3%. El acuerdo tiene validez hasta el 31 de marzo de 2020.

A partir de ahora, los metalúrgicos del sector, con al menos dos años de trabajo en la empresa, podrán solicitar la reducción de la jornada semanal de trabajo sin reducción de salario por un período que puede ir de seis a 24 meses. Pasado ese tiempo, el trabajador tendrá la garantía de retornar a su puesto en tiempo integral.

Por otro lado, las empresas podrán contratar más trabajadores para una jornada de 40 horas semanales en períodos de aumento de producción para atender el crecimiento de la demanda.

"Por mucho tiempo, la flexibilidad del tiempo de trabajo ha sido un privilegio de los empleadores", dijo el presidente de IG Metall, Joerg Hoffman, resaltando la importancia del acuerdo cerrado.

El acuerdo garantiza también a los trabajadores el pago único de 100 euros correspondiente a la recomposición salarial del primer trimestre de 2018, ya que el acuerdo cerrado pasa a valer sólo a partir de abril. En el año que viene, ese pago se convertirá en un depósito único de 400 euros, al que se añadirá un segundo pago extra, correspondiente al 27,5% del salario mensual de cada trabajador.

"Los trabajadores van a tener más dinero en el bolsillo en términos reales, van a obtener una parte justa de los lucros de las empresas y eso va a impulsar el consumo", afirmó a Reuters Roman Zitzelsberg, uno de los representantes del IG Metall.

Los metalúrgicos que tengan hijos pequeños, enfermedad en la familia o ancianos podrán optar por no recibir esa cantidad anual y sustituirlo por una jornada de trabajo aún menor. Esta medida también será válida durante un período de dos años.

La CUT saluda los avances democráticos y progresistas en las elecciones del 11 de marzo

Bogotá, 13 de marzo de 2018

La CUT considera que en las elecciones del Congreso de la República y de la consulta interpartidista del pasado 11 de marzo, hubo avances gracias a las curules alcanzadas por partidos y movimientos vinculados a corrientes políticamente comprometidas con expresiones democráticas y progresistas.

Esto se expresa en la posibilidad de una bancada en el Congreso que puede superar el 30% de la representación, teniendo para ello presente las curules ganadas por la Alianza Verde, el Polo Democrático, los Decentes, los Indígenas, el Mira, las curules asignadas a la Fuerza del Común y algunos congresistas de otros partidos y movimientos, que pueden compartir posiciones y expresiones de esta naturaleza.

De igual manera, la CUT resalta el significativo registro de tres millones y medio de electores alcanzado en la consulta interpartidista “de la inclusión social por la paz”, en la que participaron Gustavo Petro y Carlos Caicedo.

Sin embargo, la CUT expresa que en la mayoría del Congreso recién elegido siguen presentes expresiones vinculadas a la antidemocracia, la corrupción, la guerra y la persistencia en un modelo económico, social y laboral, que explican las difíciles situaciones por la que atraviesa la Nación y el pueblo colombiano, lo que avizora nuevas medidas regresivas que agravarán la crisis económica, social y política del país.

En la consulta interpartidista de la extrema derecha, desafortunadamente se vieron las expresiones más regresivas del país vinculadas a la corrupción, a hacer trizas los acuerdos de paz y a fortalecer económica y políticamente a las grandes corporaciones y el capital financiero.

Notas Fecode

No hay plan para implementar el preescolar de tres grados

El punto sobre preescolar de tres grados incluido en el acta de acuerdos del año pasado está pendiente de ejecución porque el Gobierno no garantiza ni siquiera los recursos.

La falta interés del gobierno en la presentación de un plan de escolaridad de los niños y niñas en el preescolar, es otro de los incumplimientos del Gobierno con el magisterio y la educación del país.

La etapa escolar de los niños es importante para poder avanzar en una educación de calidad. Por eso, es necesario contar con un plan de escolarización para el preescolar que se implemente paulatinamente. “Es evidente que con el proceso de los tres niveles hay una mejor preparación de los niños para la primaria. En este sentido, se debe destacar la importancia del preescolar, más aún porque muchos pequeños llegan a su etapa inicial con diferente preparación, en comparación con aquellos que traen su escolaridad desde transición”, dice Claudia Consuelo Acosta, licenciada en preescolar.

Se espera que con la modificación al Sistema General de Participaciones se logren más recursos para que se tengan en cuenta la primera infancia, una inversión que se reflejaría en la educación básica y media. “La educación inicial que va de cero a seis años es la más importante, porque es el momento en que el cerebro de un niño está más dispuesto a recibir conocimiento, por ello, se debe aprovechar esta etapa”, sustenta la profesora Acosta.

Es importante brindarles a los niños una educación de aprendizaje de calidad, un compromiso desde muy temprana edad con planes de estudio que sean reevaluados para aplicarse dependiendo de las características y nuevas necesidades en los niños.

El San Juan sí es de todos

La lucha por el derecho a la salud prosigue en Colombia. El reciente fallo de la justicia declara la violación del derecho colectivo de acceso al servicio público de salud y a que su prestación sea eficiente y oportuna, en relación al caso del Hospital San Juan de Dios y establece que el Estado debe garantizar de manera directa los dineros que requiere para su funcionamiento, sentando un precedente de inmensas proporciones para esta lucha, y otras muchas que tienen asiento en nuestro país.

Era notoria la alegría del doctor Jorge Arango Díaz, representante del Colectivo Por el San Juan de Todos, al momento de entregar en rueda de prensa el pasado 14 de febrero, la noticia digna de una fiesta que recorra todo el país, relacionada con el fallo en segunda instancia del Tribunal Administrativo de Cundinamarca.

Una acción popular instaurada en el año 2009 por un grupo de organizaciones sociales y jurídicas y respaldada por 12.200 firmas ciudadanas, llevó a que en segunda instancia el Tribunal Administrativo de Cundinamarca fallara declarando la violación del derecho colectivo de acceso al servicio público de salud y a que su prestación sea eficiente y oportuna, en relación al caso del complejo hospitalario San Juan de Dios de Bogotá.

La Asociación Colombiana de Pacientes del Centro Nacional Hospitalario Universitario San Juan de Dios, la Asociación Salud al Derecho, el Instituto Latinoamericano de Servicios Legales Alternativos, la Organización Derecho Social, el Colectivo San Juan de Todos, el Grupo de Acciones Públicas de la Universidad del Rosario, entre otros, instauraron en el 2009 la acción popular contra autoridades nacionales y locales, solicitando el amparo de los derechos colectivos a la moralidad administrativa, a la defensa del patrimonio público, a la defensa del patrimonio cultural de la nación, a la defensa de la salud pública, y el acceso a los servicios públicos y a que su prestación fuese eficiente y oportuna, esto en relación a la situación presente desde el año 2001 con los hospitales universitarios San Juan de Dios (Hsjd) e Instituto Materno Infantil (IMI).

DE TODO CORAZÓN, NUESTRO AGRADECIMIENTO.

Por: Yezid García Abello

Candidato al Senado por la Alianza Verde

Ya consolidados los resultados electorales del domingo 11 de marzo, quiero expresar en nombre de nuestra tendencia política, el Partido del Trabajo de Colombia-PTC, integrante de la Alianza Verde, nuestro mensaje de afecto y agradecimiento a los centenares de dirigentes y activistas de la campaña electoral que me honró como su candidato al Senado de la República. Las cifras dicen que nuestra colectividad, después de una extraordinario campaña y el reconocimiento nacional a Antanas mockus, obtuvo diez escaños en el Senado y nosotros quedamos en el puesto once, a las puertas de la elección a esa corporación.

Estamos satisfechos de lo realizado con vuestro concurso. Llevamos nuestras verdades, análisis, propuestas y compromisos a buena parte de la geografía nacional, contribuimos a la resurrección entusiasta de fuerzas políticas que tienen mucho que aportar a la transformación social y económica de Colombia; reiteramos que incondicionalmente nos alineamos al lado de los trabajadores, los campesinos, los maestros, los pensionados, los informales y los vulnerables; reclamamos inversión social y atención a las necesidades básicas de la población; superamos nuestras naturales dificultades para afrontar esta competencia electoral y las transformamos creativamente en fortalezas; repicamos sobre la necesidad imperiosa de la consolidación de la paz y la unidad de los candidatos presidenciales alternativos y democráticos como condición necesaria para despejar el futuro de la patria.

ANTE LA MUERTE DE UN AMIGO.

La vida nos impone tareas que no quisiéramos jamás tener que cumplir, una de ellas despedir a los seres que habitan nuestro corazón nuestros padres a veces nuestros hijos, nuestros hermanos y hoy nuestro Amigo Darío Zuleta.

Compañero de todas las fatigas como educador en Zaragoza, leal, solidario, luchador incansable, que deja huella en las generaciones de jóvenes del municipio por la entrega a su tarea y compromiso con su pueblo. Darío siempre puso por encima de cualquier consideración la amistad, podía estar en desacuerdo, pero seguía siendo sencillo, humilde, y servicial. Hoy nos abandona un gran ser humano, un buen educador y un gran amigo de esos que nos hacen llorar con su partida y que nos van a hacer falta.

A Mercè su esposa, compartimos contigo esta ausencia temprana de un ser que todavía le quedaba mucho por hacer y por aportar, a los hijos y nietos la certeza que Darío será recordado con cariño, con gratitud y con respeto.

A VOTAR POR YEZID GARCIA #6 ALIANZA VERDE Y POR GUSTAVO PETRO EN LA CONSULTA DE MAÑANA!

Mensaje de Yezid García a los maestros y maestras de Antioquia.

Senado #6 Alianza Verde Yezid Garcia



Trabajo decente, garantía de buenas relaciones entre empleadores y trabajadores, tanto en el sector público como privado.

Trabajo decente, mecanismo para disminuir el desempleo, subempleo y la informalidad.

Trabajo decente para generar empleo y oportunidades laborales a la población discapacitada.

Por la implementación de programas de bienestar y capacitaciones de los servidores públicos.

"No hay derecho. No es justo con nuestra historia, que algunos Uribes y Lleras insistan en hacer política con la guerra".

Mi nombre es Yezid Garcia



Yezid fue concejal de Bogotá durante la administración de Gustavo Petro y el mayor defensor de las políticas de la Bogotá Humana, muchas veces en solitario. Yezid se ha destacado toda su vida como dirigente político de izquierda, comprometido con la defensa de los trabajadores y de los sectores más vulnerables del país. Su candidatura al Senado no representa una aspiración personal, sino un proyecto político colectivo serio, el del PTC y de los trabajadores de Colombia, que buscan la consolidación de la paz y la transformación social del país.

Pedro Chica en apoyo al libre desarrollo de la personalidad



Hay un sector ciudadano, discriminado y en condiciones de exclusión casi permanente, que lucha por el respeto y protección de sus derechos fundamentales; en este caso el Derecho al libre desarrollo de la personalidad (respeto por el uso de medicinas alternativas), este sector ciudadano avanza y se organiza en movimientos con una serie de expresiones pacificas, culturales y representativas.

Es un proceso ciudadano e institucional con enfoque de derechos sobre los usos medicinales alternativos. Este proceso es de nuestra campaña a la Cámara de Representantes, como Sector progresista AV Antioquia.

Desatar ahora mismo movilización y protesta PACÍFICA por el medio ambiente.



Durante 24 meses, desde marzo de 2016 hasta la fecha, fuera de anuncios amables y de buena voluntad -para su buena 'imagen corporativa'- la autoridad ambiental Área Metropolitana Valle de Aburrá (AMVA), no ha implementado una sola acción efectiva que mitigue, controle o resuelva la CRISIS AMBIENTAL POR EL AIRE CONTAMINADO de Medellín y el Valle de Aburrá.

Determinar ahora mismo la responsabilidad administrativa, jurídica e institucional del Presidente de la Junta Directiva, Federico Gutiérrez y del Gerente Eugenio Prieto del AMVA, es entonces un imperativo ciudadano.

Organizaciones sociales y lideres ambientalistas (diferentes a quienes militamos en partidos políticos, o que estamos en campaña en estas elecciones 2018), deben desatar ahora mismo movilización y protesta PACÍFICA, que reclame y construya propuesta de SOLUCIÓN EFECTIVA para enfrentar y resolver la crisis actual y prevea acciones concretas para el corto plazo.

Estos son nuestros candidatos a Cámara y Senado.

Trabajadores tercerizados de Indupalma logran la formalización

Con la mediación del Ministerio de Trabajo se logró llegar a un acuerdo entre Indupalma y sus trabajadores tercerizados a través de cooperativas. Los 1.200 trabajadores retornarán a sus laborales después de 20 días de huelga en la cual demostraron la importancia de su movimiento.

En las negociaciones participaron, además de las partes y el Ministerio de Trabajo, Sintraproaceites el sindicato al cuál pertenecen los trabajadores directos de la empresa Indupalma.

Un buen arreglo

Carlos Guarnizo, coordinador del Centro de Solidaridad de la AFL-CIO, quien asesora al sindicato, dijo que este es un buen acuerdo. “Por primera vez no se está hablando de los derechos de las cooperativas, estamos hablando de manera exclusiva de vinculación directa de estos trabajadores”.

Guarnizo resaltó que, por medio de la negociación, la empresa reconoció a los trabajadores como destinatarios de una posible vinculación directa, algo que no sucedió hace dos meses cuando el sindicato presentó su pliego de peticiones.

Protestas de trabajadores de Aguas Bogotá por nuevo esquema de aseo

A 11 días de que entren a operar las cinco empresas que ganaron la licitación de la recolección de basuras en la ciudad, un grupo de trabajadores de Aguas de Bogotá protestaron en horas de la noche de este martes ante un supuesto despido masivo de más de 3 mil empleados.

“Hacemos una denuncia a la opinión pública, de que el alcalde enrique Peñalosa está haciendo una masacre laboral a 3.700 familias que hacemos parte del aseo que presta Aguas de Bogotá al 52 por ciento de la ciudadanía”, manifestó Víctor Salcedo, líder de empleados de Aguas Bogotá.

Los trabajadores calificaron como “masacre laboral” el que Aguas de Bogotá deje de operar la recolección de basuras de la ciudad.

Sobre la Calle 13 con Avenida 68, uno de los patios talleres donde se encuentran algunos de los camiones recolectores de basura de la empresa, hubo enfrentamientos entre los trabajadores de Aguas de Bogotá y el Esmad, que logró retomar el control del lugar.

Cerrejón y Sintracarbón llegan a un acuerdo y se evita la huelga

El sindicato y la empresa informaron que esta regirá por dos años hace parte integral de los contratos de cerca de 5.500 trabajadoras y trabajadores, durante los años 2018 y 2019.

Cerrejón y Sintracarbón, lograron el acuerdo final en el proceso de negociación del pliego de peticiones y firmó la nueva Convención Colectiva de Trabajo, que regirá para los años 2018 y 2019, después de superadas las diferencias que se discutieron durante 59 días.

Según la empresa , la nueva Convención Colectiva representa mejoras en beneficios muy valorados por los trabajadores y sus familias, tales como: Bono a la Firma, adelanto de Bono Especial, Incremento Salarial para 2018 y 2019, Auxilios Educativos, Plan Adicional de Salud, Vivienda y Viáticos, entre otros.

“Agradezco a las comisiones negociadoras de Sintracarbón y la administración por llevar a cabo la negociación en un ambiente de respeto, profesionalismo y construcción colectiva. Superado este proceso, invito a todos nuestros empleados a continuar contribuyendo con su trabajo seguro y productivo, a enfocar esfuerzos en garantizar la sostenibilidad de Cerrejón y seguir fortaleciendo nuestro compromiso con el desarrollo de La Guajira”, comentó Roberto Junguito, presidente de Cerrejón.

El sindicato informó que es la suscripción de la que será su 17° Convención Colectiva de Trabajo (CCT) y que hace parte integral de los contratos de cerca de 5.500 trabajadoras y trabajadores, durante los años 2018 y 2019.

Vargas Lleras y los acuerdos de paz

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