Multinacionales

América, en la mira de Coca Cola.

Según informó la prensa especializada, Arca Continental participará a la altura del 20 por ciento del capital de Arca Continental Beverages Business, la nueva compañía creada a partir de un acuerdo con la estadounidense Coca Cola Bottling Co United, que a su vez “contribuirá al desarrollo” de la transnacional en zonas de Estados Unidos.

Por  Silvia Ribeiro, para La Jornada, Unam, Mexico.

Sólo seis empresas: Monsanto, DuPont-Pioneer, Syngenta, Dow, Bayer y Basf, controlan 63 por ciento del mercado global de semillas comerciales, 75 por ciento del de agrotóxicos y 75 por ciento de su investigación y desarrollo en el sector privado. Juntas controlan 100 por ciento de las semillas transgénicas comercializadas (ETC, 2015).

Lejos de la idea que uno pueda tener que el mercado de consumo de productos de alimentación uso diario es subministrado por cientos de empresas esta infografía nos demuestra que la realidad no es así. Las fusiones, y las compras de empresas pequeñas por parte de grandes conglomerados como los aquí presentados son algunas de las explicaciones del fenómeno, que deja a muchísimas de las marcas de consumo en muy pocas manos, y que según varias organizaciones tienen consecuencias peligrosas por el poder que adquieren esos conglomerados ante el poder político y su creciente capacidad de influencia.

Por Agencia de Información Laboral - ENS

G4S es una multinacional inglesa que, con cerca de 300 mil trabajadores repartidos en los 5 continentes, es la compañía de seguridad privada más grande del planeta.

Por Daniel Gatti, tomado de rel-uita.org

La estadounidense Chiquita Brands International y la irlandesa Fyffes darán paso a ChiquitaFyffes, una megaempresa que dominará el sector bananero a nivel planetario, con un patrimonio superior a los mil millones de dólares.

Tras agotarse la etapa de arreglo directo en la negociación del pliego que el recién creado sindicato Sintrapulcar-Tocancipá presentó a Colpapel Kimberly, los trabajadores votaron por la alternativa del Tribunal de Arbitramento para resolver el conflicto laboral en esta multinacional estadounidense.

Contra Claro se organizan apagones para protestar por el mal servicio de su telefonía celular, se escriben columnas, se ponen demandas, pero al parecer nada puede afectar al coloso multinacional del mexicano Carlos Slim. Tanto es así que la empresa de comunicaciones le debe a Bogotá 134 mil millones de pesos por un pleito que data del 2006, y se niega a pagarlos, haciendo oídos sordos a las quejas de la ciudadanía y el Concejo de Bogotá. ¿Hay acaso algo o alguien que pueda desestabilizar el estoicismo de la multinacional?

“Estamos ante la impotencia total”, exclama Ricardo Machado, presidente del sindicato Sintramienergética, refiriéndose a la situación en que quedaron los trabajadores de Carbones de La Jagua, filial de la multinacional suiza Glencore, luego de la desgastante huelga que adelantaron durante 98 días, la más larga de los últimos años en Co

 La Unión Sindical de trabajadores de la Industria Alimenticia “USTRIAL”, organización sindical afiliada a la Central Unitaria de Trabajadores “CUT”, denuncia ante la opinión pública nacional e internacional a la administración de la empresa SEATECH INTERNATIONAL INC.

Llamado al Grupo CLARO a respetar principios de Trabajo Decente y libertades sindicales en Colombia

Por: Héctor Vásquez F. Director Área de Comunicaciones de la ENS
        Edwin Villamil. Responsable de Organización Sindical ENS

Es de aclarar que no se trata de una protesta reciente. Ésta la inicio Asotrecol en agosto del año pasado, cuando instaló una rudimentaria carpa frente a la embajada de Estados Unidos para denunciar los despidos sistemáticos, y sin compensación, de los trabajadores con enfermedades ocupacionales, como síndrome del túnel carpiano, manguito rotador, hernias de disco lumbar, etc., causadas por el manejo de maquinaria pesada y la ejecución repetitiva de ciertos movimientos.

Tareas aprobadas:

1. Jornada institucional, 22 de julio “DIA CONTRA LAS EMN” en cumplimiento jornada internacional.
2. Impulsar proyectos de ley, que plantee salidas a las problemáticas del sector de trabajadores de EMN (Derechos laborales, salud, etc.)